如果勞動者和企業簽訂了合同之後，在實際的操作過程當中，公司並沒有給交社會保險的話，自己應當怎樣維權呢？下面小編就來給大家介紹一下單位不給交社保的話自己應該怎麼辦？
單位沒交社保怎麼辦
一般是協商、仲裁、訴訟三個方向。
由於在簽訂了勞動合同之後，企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話，是屬於一種違約行為，在這種情況下，屬於民事法律關係的解決問題了。
在普通的民事法律關係當中，如果能夠協商解決的問題，就儘量協商解決，因為這是最省時省力，並且最不傷和氣的一種方式，所以如果發現了這種問題一定要儘快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個要求的話，人力資源部門會考慮，並且儘快的補交社保的，因為如果事情鬧大，對於公司的損害是更為嚴重的。
通常情況下，協商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之後還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當自己權利受到了損害的話，當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之後，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之後如果結果是公司要繼續給員工交社保的話，公司就要無條件的執行了。
如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不採取最為激烈，也是最為強硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，並且申請一定的補償金等等。
根據社會保險的繳納相關規定，如果企業沒有給員工繳納，並且在訴訟之後判除補繳的話，必須在個工作日之內來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滯納金。這對於企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到了這一步，對於企業是非常不利的。
以上就是關於如果員工簽訂了勞動合同之後，企業卻沒有按照規定給員工繳納社保的話，員工應當以怎樣的方式來維護自己的合法權利？可以分為協商，仲裁，訴訟三個步驟按順序進行，能不鬧到法院的情況下儘量不要，因為這對於雙方的人力和物力都是一個非常大的折磨和損失。如果能夠和平解決的話，對於雙方來講是最好的。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
