社保對於現在的公民都是很重要的東西，現在大多數單位都已經給自己的員工上社保有了社保的制度。但是仍然還是有這樣的情況，就是有些單位拒絕承擔為職工繳納社保的責任和義務，這時候這些員工就會非常無奈了，那怎麼樣才能改變這個狀況，碰到了這種狀況應該怎麼辦呢？
一般情況來說，遇到這種情況，第一個解決方式就是先和自己單位的領導商量一下，看這個有沒有什麼轉變的餘地，一般這種情況是很難解決問題的，因為既然單位不給交社保那麼就一定不會為一個人特例，但是如果是因為一些特殊情況沒有交社保那麼這個協商就是最好的解決方式。那如果協商不成功的話，就應該向上一級的主管部門進行反映。那這種情況也有可能無法得到解決，那麼就應該向自己單位所在地的人力資源和社會保障局投訴了，投訴過程中要將這個情況如實地告知，接下來保障局就會給你的單位發一個通知書，如果你的單位並沒有任何正當合法理由去不給你上這個社保的話，那麼保障局就會再發一個通知給你的單位，並且單位如果有異議的話，必須在接到通知書的15天之內，進行申請複議，那如果沒有的話，這個指令書就具備了法律效力了。要是單位仍然拒不執行的話，那麼就要向有管轄權的人民法院申請執行，這時候單位一般已經經過了幾番折騰了，最後如果單位仍是不執行只有向法院提起訴訟，但是這種情況就是極為少見了，一般做到這種程度的，即便在單位也不好呆下去了，
所以還是建議，在工作前一定要選擇好各個福利制度完善的好公司。
