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員工放棄五險要怎麼處理
社保糾紛
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律師解析:
對於一般性崗位,在經過勸說工作無用後,可以考慮轉換該員工的工作性質和用工方式:如轉為小時工,
勞務
合同,或者直接轉為勞務派遣,把
社保
風險轉嫁給勞務派遣公司。由員工和勞務派遣公司談。而且勞務派遣公司可作為第三地的公司按第三地社保情況處理。
【法律依據】
《社會保險法》第二條,
國家
建立基本養老保險、基本醫療保險、
工傷保險
、失業保險、
生育保險
等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、
生育
等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
標籤:
險要
員工
勞動糾紛
社保糾紛
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