一、年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎
年終獎不發,可以申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的;
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、勞動仲裁申請書和證據一起交嗎
勞動仲裁申請書和證據一起交。
勞動仲裁開庭，證據資料是要全部交上去的。
1、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過質證的證據才是合法有效的。
2、在開庭階段，證據是很關鍵的，如果沒有確鑿的證據，可能導致敗訴的風險。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
