據調查，不少勞動者都曾遇到過被公司拖欠工資的情況，甚至還有的勞動者被公司長期拖欠工資報酬。那麼要是你在工作中遇到了這樣的情況，你會如何處理呢？怎樣才能追討回自己的工資？本站小編將在下文中為您支招。
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金;
第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開闢了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程式。
在看完上文的內容後，相信您肯定知道在遇到類似情況的時候要如何處理，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的拖欠工資的問題。用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規定的。實踐中，如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中，如果您有遇到困難，不妨向本站網站勞動爭議方面的專家律師諮詢解決辦法，以更好地維護您的合法權益。
