經濟補償金應該是勞動仲裁而不是普通的商事仲裁。法律規定遇到勞動糾紛首選勞動仲裁，在勞動仲裁中，遇到協商解除和過失性辭退時，比如嚴重違反單位的規章制度或者嚴重損害公司利益的，可不向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
