一、勞動合同到期終止經濟補償金支付的情形有哪些?
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、經濟補償金的支付標準如何規定?
1、補償數額
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、月工資
(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
綜上所述，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期後，勞動者同意續簽但是用人單位不願意維持原勞動合同約定條件續簽的，或者以降低薪酬等條件續簽勞動者不同意，導致勞動合同終止時，用人單位需要依法支付給勞動者一定的經濟補償金，而企業提高待遇，員工本身不續簽的，則企業方面不用承擔經濟補償。
