一、申請勞動仲裁需要的材料具體有哪些
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件;
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第6項要求相同);
3、《營業執照》副本影印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證影印件;
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
二、勞動仲裁的流程是怎樣的
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5、調解;
6、調解不成，裁決。
雖然，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
