勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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申請勞動仲裁需要什麼材料
對於勞動仲裁需要什麼材料，勞動仲裁需要的材料這個問題，解答如下：申請勞動仲裁所需要的材料如下：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；
(3)申請人身份證明覆印件；
(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件；
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料。
(5)被申請人工商註冊資訊資料；
(6)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料
(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
注意：當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，第二十九條規定：
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