一、法定節假日值班算不算加班?
法定節假日值班不算加班，加班和值班的區別：
(1)工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。
(2)工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，一般都有較多的時間休息。
(3)法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程式、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規範，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。
二、對加班的要求有哪些?
(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
三、加班費的計算依據是什麼?
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
綜上所述，值班並不等同於加班，用人單位安排員工在法定節假日期間值班，一般情況下也是偶爾到用人單位去檢查一下，不需要當事人整天都待在用人單位，就算待在單位也沒有安排什麼具體性的工作，所以值班員工不能要求公司支付加班費。
