隨著《勞動合同法》的出臺及大家法律意識的提高，因為拖欠工資問題、社保繳費問題、員工離職補償金問題等因素引發的勞動爭議仲裁案件也層出不窮，那麼申請勞動仲裁，仲裁申請書怎麼寫就顯得尤為重要了，今天我們就來看一下勞動爭議仲裁申請書範文的具體內容。
勞動爭議仲裁申請書範文
申請人：XX，男，漢族，電話：XX 住所：XXXX 郵編：XX
被申請人：XX
住址：XXXX郵編：XX
法定代表： XX 職務，總經理 電話：XX
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日雙倍工資計XXX元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計XX9元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX年XX月單位應繳納社會勞動保險費XX元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工資XX元
五、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX月的住房公積金XX元
七、依法裁決被申請人現金支付申請人XX年終獎XX元。 合計金額：XX元
事實與理由：
申請人於XX年XX月XX日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元;第二個月轉正後每個月工資為2500元。直至XX月XX日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人
應該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工資計XX元;根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計XX元(一年半)。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計XX元。被申請人未按時支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元和年終獎一個月工資XX元。
被申請人沒有為申請人繳納XX年XX月至XX月住房公積金200元。根據勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(112小時×XX元/小時×1.5倍=XX)
此致
xx勞動爭議促載委員會
申請人： (簽名或簽章)
年 月 日
以上就是勞動爭議仲裁申請書範文的具體內容，通常擬定仲裁申請書時，應明確寫明入職時間及離職時間，勞動合同是否簽訂及簽訂時間，社保的具體繳納時間等，如果不清楚具體的補償標準可以到當地勞動仲裁部門先行諮詢，不過此類專業的法律文書，建議找專業律師協助擬定。本站隨時為您服務!
