一、勞動監察舉報違法加班是否可以?
勞動監察舉報違法加班是可以的，公司要求強制加班是不合法的。《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪種情況不得拒絕加班?
遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
在我們的日常生活當中，大多數人可能對於加班費用這個方面的規定並不是特別的理解。存在平時加班的話，用人單位應當是支付不低於平時工資來支付勞動報酬的。如果強制性加班的話，是屬於一種違法的行為，用人單位需要承擔一定的責任的。
