我們發現要是用人單位安排勞動者延長工作時間，也就是要求勞動者在休息休假時間內加班，此時單位會支付勞動者相應的加班費。那要是勞動者自己主動自願加班的話，在這樣的情況下是否也可以獲得加班費呢?本站小編將在下文中告訴大家勞動者自願加班的是否有加班費。
一、勞動者自願加班的是否有加班費
根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
二、加班費的支付標準是怎樣的
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
關於加班費產生的問題可能主要是兩方面的，即單位安排加班之後不支付加班費、單位安排加班之後不按照規定標準支付加班費。無論是在哪種情況下都是對勞動者合法利益的損害。但如果是勞動者自願加班的話，這種情況下單位是不用支付加班費的。
