一、12333可以投訴強制加班嗎?
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、可以安排加班的情況是什麼?
勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受法律的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
在這些情況下，企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
我們的現實生活當中，大多數是對於加班這個方面或多或少都是有一定的理解的，目前我們國家法律當中明確規定，加班必須要支付給勞動者加班費用，但是很少有用人單位單位予以執行，不執行的情況之下，可以接通過訴訟方式和投訴渠道解決。
