公司拖欠工資是不合法的行為，但是現在很多公司依然存在這樣的做法，員工在面對這種情況的時候可以拿起法律武器維護自己的合法權益，比如說可以去勞動監察部門進行勞動仲裁，那麼公司拖欠工資怎麼申請仲裁呢？本站小編邀請您從下文中進行了解。
一、公司拖欠工資怎麼申請仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院。
二、 公司拖欠工資怎麼解決
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業拖欠工資的行為是很常見也是很難處理的一種問題，很多員工在遇到這些問題的時候都會選擇逃避，寧願自己吃虧也不去得罪企業，並且企業拖欠工資的行為可能會收到刑事處罰，總之企業是不應該有拖欠行為的做法的。
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