我國對於強制加班的公司怎麼處理？
1、用人單位不可以強制員工加班工作;
2、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;
3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
公司等用人單位應該按照勞動合同規定執行勞動定額，應該要求或者強迫勞動者進行加班。如果公司要求員工加班的話，需要按照相關規定向加班的員工支付加班的費用。同時，我國的勞動法也有規定，就是當公司等用人單位因為經營生產需要，在和勞動員工商量好的情況下是可以對工作時長進行延長的，但是延長的時間每天不能超過一個小時。由於某些特殊原因要延長工作時長的話，需要在保障員工身體健康的情況下再加長工作時間，但每天加班的時間不得超過三個小時，每個月加班的時間不能超過三十六個小時。如果用人單位存在違反上述規定的情況，一旦發現，當地的勞動部門可以對其進行警告，甚至可以處以罰款。
公司支付員工的加班費用標準如下：按照我國的勞動法，法定節假日和公休日上班算作加班的情況，與平時上班的工資是不一樣的，用人單位要求員工在法定的節假日加班的，需要支付員工的工資不低於平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且後面不給補休的，支付給員工的工資不低於平時工資的兩倍。如果給了補休，那麼就不用給加班費了。如果是用人單位延長了勞動者的上班時間，那麼加班時間段的工資不應該低於平時工資的一點五倍。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。遇到這種情況可以向有關的勞動部門投訴，或者去仲裁機構申請仲裁，索要加班費和經濟賠償金。
不給加班費的情況符合我國民法典解約的情況，除此以外還有，沒有給員工提供應有的勞動保障條件和工作環境;沒有給勞動者繳納所需的社保;用人單位存在違法犯罪的行為，對勞動者的權益造成了損害。滿足以下條件勞動者可以向用人單位索要經濟賠償：上述說到的解除合同並索要賠償金;勞動者沒有得到用人單位提供的保障，包括人身保障和薪資保障。
還有一種情況是工傷，如果存在休假期，也是要支付勞動者費用的。停工接受治療的階段為帶薪治療，即不需要進行工作，但原來所有的工資也好，福利也好，一切待遇應該跟正常上班一樣，由所在的企業單位按照月份進行支付，保障職工的權益。
我國的法律法規嚴格保護我國勞動者的利益，因此我們在日常的生活當中，應當注意相關的法律法規，在必要的時候維護自身的合法權益，保護自己的利益。
