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近年來，勞動爭議案件越來越多的出現在公眾的視線中。我們知道，勞動爭議的當事人雙方可以上訴至法院，請法院對爭議進行裁決。而一些典型的案例也會對我們在勞動爭議中的維權有很好的參考意義。下面本站小編將為您提供典型勞動爭議案例處理實務供您參考。
典型勞動爭議案例處理實務
羅某某訴重慶市某某煤業有限公司工傷保險待遇糾紛案
案情摘要：2009年3月至2012年7月，羅某某在重慶市某某煤業有限公司從事採煤工作，某某煤業公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日，重慶市疾病預防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，重慶市北碚區人力資源和社會保障局認定羅某某為工傷。2013年5月16日，重慶市北碚區勞動能力鑑定委員會鑑定羅某某傷殘等級為柒級。後重慶市北碚區工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金通過轉賬方式支付給某某煤業公司，但某某煤業公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某煤業公司予以返還。
法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應享受各項工傷保險待遇。某某煤業公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。某某煤業公司從重慶市北碚區工傷保險管理所領取上述費用後應當向羅某某支付，但其未支付，現羅某某請求某某煤業公司予以返還，符合法律規定，對羅某某的訴訟請求應當予以支援。
裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發生工傷後，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領手續並代勞動者領取工傷保險待遇後，應當及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。
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