一、勞動合同糾紛有哪些處理方式
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
二、勞動合同爭議的處理依據
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關於審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關規定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的關於非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法》。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
對勞動方面爭議的處理，也是要講究方式方法，尤其要注意勞動仲裁前置的要求，並非所有勞動者與用人單位之間產生的爭議，都是可以直接向法院起訴。至於調解，也不是解決勞動爭議必經程式，當事人完全可以不經過調解，直接申請勞動仲裁或者起訴。
