根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位必須要在建立用工關係之日起的一個月內，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就需要對勞動者賠償雙倍工資。那麼實踐中，簽訂勞動合同的條件有哪些呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。
一、簽訂勞動合同的條件有哪些
勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
訂立勞動合同的條件：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
二、勞動合同應包括哪些內容
一份正規的勞動合同應包括以下內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容、勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責任。對於用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規範。這裡需要著重談的是勞動者的違約責任。
勞動合同的簽訂必須要以書面形式作出，而不能是口頭形式或其他形式，這是由法律明確規定的。至於簽訂勞動合同的條件，上文中已經介紹的很清楚了。同時帶來的還有勞動合同但中包括的內容。如果大家還想了解更多這方面的知識，可以到我們本站網站的相關欄目進行深入瞭解，同時還能就你的具體問題，諮詢我們的線上律師。
