一、可以不籤三方直接籤勞動合同嗎?
可以不籤三方直接籤勞動合同的。而且建議不要籤三方。三方由於法律欠缺,有些法院還認為那玩意兒不能按勞動合同法處理。換言之,三方類似一般的商業合同,不能像勞動合同那樣勞動者可以自由離職,並且不受不能約定由勞動者承擔違約責任的法律限制(競業禁止和培訓服務期除外)。簽署三方合同並不是必須的，需要案按照實際情況來確定。
二、簽署三方協議需要注意哪些問題?
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
簽署三方合同是我國相關的政策對於暫時沒有工作單位應屆畢業生的一種保障手段，如果應屆生已經找到了工作單位可以簽署勞動合同的，就可以不簽署三方協議，直接與單位簽署勞動合同。簽署三方合同並不是必須的，需要按照實際情況來確定是否簽署。
