用人單位單方解除勞動合同通知書的郵寄注意事項：
通知書的郵寄看似簡單，但很多時候，通知書的郵寄卻決定了案件的成敗，郵寄中應當注意的事項：
(1)快遞公司的選擇以及快遞發出的時間
儘量選擇EMS、順豐等正規的快遞公司，避免快遞檔案丟失後導致通知未送達。當然，如果有可能，儘量使用EMS。
快遞最好上午發出，如果下班前再發出，至少會晚一天到達，另外，是否需要考慮週末、節假日的問題則根據具體個案予以確認。
(2)快遞單的填寫
快遞單填寫注意三個內容：首先是寄件人，一定根據單位的營業執照將單位名稱寫準確，並將地址、聯絡人等寫清楚;其次、收件人的名字、聯絡方式、地址一定確保準確無誤;再次、郵件說明，在郵件說明部分除去勾選檔案外，一定寫明解除勞動合同通知書的字樣，並且寫明解除勞動合同的時間和理由，這樣避免對方拒收時說自己不瞭解快遞內的內容。
還有一個小問題，就是最好用圓珠筆，這樣能確保底單的內容更清晰一些。
(3)快遞單的留存
首先，在快遞小哥將快遞取走之前，記得將快遞單拍照留念，並牢記快遞單號。
其次，快遞小哥來了之後，一定叮囑快遞小哥，如果對方拒收，請將拒收的件及時退回，如果對方簽收，也將簽收聯幫公司留存一下。一般用人單位都有長期合作的快遞小哥，讓快遞小哥瞭解這些很重要的。
再次，在網上擷取快遞送達情況，必要時，將查詢的整個過程錄下來。網站上儲存快遞資訊時間在6個月左右。
最後、記錄照片、快遞單號等等的原件和原始裝置，一定要留存。
用人單位單方解除勞動合同不一定屬於違法行為，如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等具有,《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位有權解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
如用人單位無故解除勞動合同，可以仲裁要求支付經濟賠償金。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，此時我們需要注意的是，在遇到相關的勞動關係終止以及勞動合同解除的情形的，是一定要注意相關的法律法規的規定的，此時有很多公司都會選擇通過郵寄的方式來寄送解除勞動合同的協議書，此時一定要關注快遞的事項等。
