一、單方解除合同有什麼注意事項?
《中華人民共和國合同法》第8條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。”但在合同履行的過程中，如果出現了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除。
1、解除合同行為生效要件是合同一方存在預期違約、遲延履行或是合同雙方約定的其他違約行為。是守約方獨立於違約方實行的單方民事行為;
2、解除合同應有時限規定，當違約方的不作為導致對方權利喪失或利益損失時，守約方必須在合同約定期限內發出解除合同通知書;
3、解除合同通知書到達違約方後即可生效。
二、行使單方解除權的注意事項
1、解除合同通知書應規範書寫，其內容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應解除權，具體內容應包括：
(1)當事人之間訂立合同的事實。
(2)當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
(3)合同中約定的合同解除權。
(4)絕對明確的解除合同的意思表示。
(5)對違約情況追究的權利保留。
2、要在合同約定的合同解除權行使期限內，向對方發出解除合同的通知。
3、無論通知採取何種方式，應當滿足以下條件：
(1)足以證明你向對方發出了通知;
(2)足以證明發出通知的時間;
(3)表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況，即通知到達違約方住所地或系統可以及時到達即可。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，應當嚴格遵守相關條款，不得隨意更改和解除勞動合同，如果單方解除勞動合同的，則顯然涉及到違約的情況，如果是用人單位單方解除勞動合同的，需要按照勞動合同法的相關條款支付規定標準的經濟補償金，而勞動者單方解除一般不需要支付賠償。
