在日常生活當中，一直以來勞動合同簽訂都是用人單位單方面草擬好，勞動者在這方面不具有法律專業知識，所以並不太清楚，那麼民工勞動合同格式需要注意的事項包括哪些?這個注意事項當中，需要寫清楚用人單位和勞動者雙方的姓名，性別，身份證號碼，其次就是關於勞動合同期限，生產任務勞動條件作出相應約定。
一、民工勞動合同格式需要注意的事項包括哪些?
私企勞動合同範本的注意事項：
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
二、勞動合同續簽注意哪些方面?
1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。
2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同範疇。
3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。
在簽訂勞動合同的時候，需要注意的是，勞動合同內容條款是否存在著不符合法律的規定，比如說欺詐壓榨勞動者的一些條款，除此之外，也給大家簡單介紹一下，勞動合同續簽的時候需要遵循的平等自願，協商一致原則。
