1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，並且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；
2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以據此解除與單位的勞動關係。同時，還可以請求單位支付經濟賠償金、繳納社保費用等。法律依據：《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
