新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司不續簽勞動合同如何賠償
勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。就不續簽勞動合同如何賠償而言，勞動合同到期後，不續簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。但是根據勞動合同法的規定，勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下仍不續簽的，則不能取得經濟補償。
