一、公司簽了勞動合同一個月了沒給我一份怎麼辦？
簽訂勞動合同不給勞動者，相當於沒有簽訂，只要勞動者本人提出沒有簽收勞動合同的證明，一般認定是沒簽訂的，故1年之內應該有工資的雙倍賠償;
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼要返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼要返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
相關法律依據：
根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動者簽訂勞動合同的證明材料包括哪些？
用人單位與勞動者籤勞動合同，正常情況下勞動合同應當是一式兩份的，用人單位和勞動者各執一份，且兩份合同的內容應當完全一致。
用人單位與勞動者籤勞動合同又不將勞動合同交予勞動者本人儲存，有可能是規避勞動者手上存有勞動合同關係的證明。勞動者可以要求用人單位給回一份。且保留好以下證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;以備後期維權需要。
綜上所述，勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的維護雙方權益的法律憑證，有利於維護用人單位的穩健經營，保證勞動者的合法權益。但是根據國家《勞動合同法》的相關規定和要求，勞動合同簽訂之後必須一式兩份，一份用人單位歸檔登記備案，另一份由勞動者保管，避免發生糾紛或雙方中一方私自更改合同。
