在國家節能減排的大形勢下，許多的工廠為了環保都選擇將工廠搬遷，如果要搬遷工廠，將影響許多工廠員工的就業。如果重定位地址更近，員工可以繼續工作。但是，如果重新選址跨越省份，則只能解除無法工作的員工。工廠因為搬遷辭退員工，員工可以要求賠償嗎?
公司搬遷辭退員工會給賠償嗎?
在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪後終止勞動合同：
1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;
2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作後仍然沒有提高並勝任該工作;
3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之後，無法就改變勞動合同的內容達成協議。
工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
如果工廠搬遷導致合同繼續履行，如果需要解僱，則需要向員工賠償一定數額的費用。補償標準根據員工在公司工作的年數計算：
1、每年補償一個月的工資;
2、不到半年就可以彌補半個月的工資;
3、半年不到一年補償一個月的工資。
具體而言，月薪是指勞動合同終止或終止前12個月內員工的平均工資。因此，工廠搬遷員工的補償標準是工作年齡乘以月平均工資。
最後，如果工廠搬遷，員工將被解僱，員工可以申請經濟補償。如果工廠拒絕支付或延遲付款，員工應採取法律武器保護權益，並可以申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以提起訴訟，如果涉案人數很多，可以共同委託律師。
