如果工廠要搬遷的話，一定會影響到許多工廠的員工，如果搬遷地址較近的話，還可以繼續上班，但是如果是跨省、跨市搬遷，那麼對於不能再繼續工作的員工，就只能解除合同了，那這時候被工廠辭退，員工是否可以要求補償金?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷，說明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，解除勞動合同。
工廠搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：
1、每滿一年補償一個月工資;
2、不滿半年補償半個月工資;
3、滿半年不滿一年補償一個月工資。
具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補償標準為工齡乘以上月平均工資。
最後，如果工廠搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果工廠拒不支付或者拖延支付，員工應該拿起法律武器維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟，如果涉案人數較多，可以委託律師處理。
