一、一般勞動合同上寫離職要付違約金嗎?
一般不需要寫付。
1.辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
2.勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。
二、如果合同期間離職要交違約金嗎?
一般不交違約金。
1.合同期間離職一般不交違約金。
2.勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，不需要支付違約金。
三、一般提前解約的勞務合同違約金多少?
如果用人單位解約，如果滿半年，賠償金要按照半個月的標準支付給勞動者。
1.勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。
2.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
3.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
4.經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
四、曠工離職工資怎麼算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。
合同期間辭職一般是不交違約金的，除非勞動者給用人單位造成了巨大的損失，並且違反了相關的法律規定，才會涉及到違約金這些。如果用人單位提前解約滿半年的情況下，賠償金要按照半個月的支付標準給勞動者。
