一、簽了勞動合同需要支付合同離職違約金嗎?
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
按《勞動合同法》的規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，辭職時一般是不需要支付違約金的。但又兩種情況除外，一是用人單位為勞動者提供專項技術培訓費，雙方約定了服務期的;一種是勞動者洩露商業祕密和智慧財產權相關事項的。
