一、私人老闆不籤勞動合同怎麼賠償?
私人老闆沒有籤勞動合同的賠償，自然也是按照我國勞動合同法當中的規定，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。私企老闆不籤勞動合同需要賠償雖然是受到法律的支援的。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
二、老闆不籤合同不給工資怎麼維權?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、勞動合同裡面包括哪些基本條款?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬;
7、社會保險
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜上所述，現在一些私人老闆法律意識比較差，錄用員工後不和其簽署勞動合同，如果超過一個月未籤的，就違反了勞動合同法規定。這樣員工可以提出兩倍工資賠償，因為沒有合同，申請仲裁的時候需要提供一些輔助證據，比如考勤表、社保卡等工資單等。
