一、有一方勞動合同沒簽字有效嗎?
勞動雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。
二、怎麼籤勞動合同有效?
在和單位簽訂勞動合同時，要認真審查企業是否經工商部門登記註冊，企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程式的勞動合同才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現平等地位，勞動合同才能公平訂立。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
在勞動合同中有一方沒有簽字，該合同是無效的。勞動合同要依法訂立，必須具備法定主體，法定內容，法定形式和法定情形，這樣的勞動合同才能產生法律效力。勞動合同要採用書面形式，要有勞動雙方的簽字或蓋章，要在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。
