一、在校生籤勞動合同隱瞞學生身份違約嗎?
根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。
大學生畢業前到單位實習，應籤三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。
《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。你跟公司關於“違約金”的約定是違反法律規定，因此是無效的。
二、應屆畢業生，實習期籤哪些合同?
實習合同和實習協議書。
作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了僱傭關係，正規的企業會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協議書》，在該合同(或協議書)中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發生違約行為，則依據該書面約定檔案追究違約方責任。
實習合同(或是實習協議)屬於勞務合同，受到相關法律保護。簽定了實習合同(或是實習協議)的應屆生，已與用人單位構成了僱傭關係，因此，在實習工作中享有相應的法律保障。
如在實習期間因工作出現了意外事件的情況，則應享受“工傷”類情況應得待遇(醫療、保險、就業安置等，需根據實際情況及當地政策而定)，企業為規避相應風險應該為實習生提供意外保險。
實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協議的應屆生，由於該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的僱傭關係，如在工作中出現了意外的情況，同樣也應當歸納到“工傷”範圍，也享應得待遇。
三、籤就業協議書時間?
籤就業協議書是在你畢業之前籤的一個合同意向書。
如果公司僅僅是招聘你為實習生，那麼是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習≠就業。而試用則不一樣，將來面臨的是就業，從業，你必須與公司簽定就業協議書。公司才會開始對你進行培訓，讓你上崗工作。在試用期滿以後，公司對你滿意，等你拿了畢業證，學位證以後。再簽定正式的用人合同。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。因為在校生不屬於正式的勞動者，故以學生身份和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，而隱瞞學生身份簽訂的勞動合同也是違約的，不能受到法律的保護。所以，未畢業的學生不要簽訂勞動合同。
