1、按照《勞動合同法》第48條，87條，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二)如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，是不給經濟補償金的。
每年部隊都會到全國各地徵兵，現在國家的各種機關團體經過一系列的改革以後也早就已經變為了勞動合同制，所以士兵在服兵役期間也有勞動合同的期限，有些士兵的合同到期以後軍隊還會繼續的續簽合同。
一般正常情況下退役的士兵在解除勞動合同的時候都是有工資補償的。退役以後，國家對這些退役士兵的再就業問題也會給予政策上的扶持，但如果有部隊上的士兵是主動的提出解除合同的話，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了，此時我們是要及時的注意相關的法律法規的規定。
