一、簽訂新的無限期勞動合同注意什麼?
對於簽訂勞動合同，一定要把勞動的工資約定好，並且如果要約定試用期的話，那麼試用期的期限也要約定好不能超過國家相關法律規定。再者就是如果單位幫自己買五險一金的話，最好要寫在合同裡面，最後附上一個違約責任條款。勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。
二、簽訂勞動合同的作用是什麼?
1、通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任
勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什麼樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須藉助於勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協商創設一些法律未予明定但將給予承認並保護的權利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力
勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動合同的效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，並對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。
3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據
勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發生爭議。在處理這些時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。
訂立勞動合同時要注意合同的具體內容以及相關的違約責任條款。員工和用人單位訂立勞動合同之後，明確了雙方的權利和義務以及相應的責任，對雙方當事人具有法律約束力。在實際合同履行過程中，對於勞動合同中的條款有爭議的，需要按照勞動合同的約定進行處理。
