一、公司簽訂的勞動合同沒蓋章生效嗎?
有效的，根據規定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這裡並未強呼叫人單位必須在勞動合同上蓋章。
由於簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。
二、簽訂勞動合同注意事項有什麼?
1、簽訂時間：首次建立勞動關係，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。
2、簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，並通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字型一致。
4、勞動合同蓋章的方法：勞動合同文字應該有頁碼，並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
5、勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。
6、特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。
7、勞動者拒籤勞動合同：用人單位對於勞動者拒籤勞動合同，在用工之日起1個月內，應當及時以該理由終止勞動關係。
8、無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自願，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
9、補籤勞動合同：未及時簽訂勞動合同時，雙方合意可以補籤勞動合同。
勞動合同中有公司法人的簽字，沒有公司的公章也是有效的。在簽訂勞動合同的過程中，要注意勞動合同的簽訂時間，勞動合同結尾是否有雙方的簽字或蓋章。勞動合同蓋章的方法，勞動合同的條款以及合同的管理規定，特殊人群簽訂勞動合同的方式也需要注意。
