一、私企蓋章勞動合同是有效合同嗎
如果符合法律標準，那就是勞動合同。
勞動合同生效的必要條件：
雙方簽字或蓋章後合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那麼以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那麼經雙方簽字或蓋章後就立即生效。不過勞動合同法規定了無效合同或者無效合同條款。
根據《勞動合同法》：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、勞動合同的必備條款有哪些?
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
只要符合勞動者和用人單位意志的勞動合同，都是會產生效用的。需要注意的是，在勞動合同當中必須要有規定的必備條款。比如勞動合同的期限和相關的工作時間和工作內容，以及相關的勞動保護條件和應支付勞動者的勞動報酬。
