在企業中上班，我們尋求的就是穩定，但是很多的私企會因為很多的問題導致員工離職或者單位解除勞動合同等行為。在這個過程中，按照《勞動法》的相關規定，勞動者可以獲得相應的補償。解除勞動合同不賠償怎麼辦?我們可以通過仲裁的方式，如果勞動仲裁無法協調，可以利用法律的武器，提起訴訟。今天小編帶大家瞭解一下。
解除勞動合同不賠償怎麼辦?我們可以通過仲裁的方式，如果勞動仲裁無法協調，可以利用法律的武器，提起訴訟。
一，解除勞動合同不賠償怎麼辦?
可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
二，法律依據
勞動合同法規定了在如下6種情形下，勞動者提出解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者相對於用人單位來說，是弱勢群體，因此勞動法在修訂的過程中，更加的保護勞動者的合法權益，因此，很多的用人單位為此叫苦不迭，增加了用工的成本。企業不僅要創造利潤也需要承擔社會責任。解除勞動合同不賠償我們需要到相關的部門進行仲裁，具體諮詢專業的律師。
