一、網上續約和簽訂勞動合同的區別是什麼?
畢業生在網站註冊後，在網上向用人單位投遞簡歷。若用人單位發出“簽約邀請”，畢業生點選“應約”後便可完成簽約過程。網上籤約完成後，需等相關人事單位及畢業院校稽核通過，之後聯絡用人單位列印紙質就業協議書，一式三份，待畢業生簽字及用人單位蓋章後，由畢業生、用人單位及畢業院校留存。該就業協議書受法律保護。根據最新民事訴訟法規定，電子證據(包括電子簽名)與書證同樣為證據的一種;而根據《電子簽名法》的規定，可靠的電子簽名具有與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。所以，經過電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。
二、簽署勞動合同的原則包括哪些?
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
綜上所述，畢業生通過網站的方式續約實際上也是簽署勞動合同的方式，這應該算是雙方訂立意向，等正式入職的時候再籤書面勞動合同。從本質看，兩者沒有太大區別。籤正式合同的時候，員工要仔細閱讀條款，涉及到工資報酬、休假安排、福利待遇的要重點確定清楚。
