用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。如果公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。
其次，關於勞動合同的鑑證，我國目前的規定是“鼓勵鑑證”，而不是“強制性鑑證”。換句話說，鑑證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，並不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標誌。因此，稱勞動合同未經鑑證機關稽核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。
綜上所述，儘管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
對於在勞動合同當中有簽字但是沒有蓋章並不能說合同就無效，公司沒有蓋章的行為是屬於公司的過錯問題，不符合相關法律的規定，因此，如果判定勞動合同無效，而勞動者和用人單位以正式建立了勞動關係，那麼勞動者是可以要求用人單位進行無效合同賠償的。
