一、勞動合同到期勞動者不續簽是否給補償金?
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同終止的情形
1、合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
2、合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;
4、當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;
6、企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。
所以，有沒有經濟補償金關鍵要看勞動者不續簽勞動合同的真正原因，有些勞動者是想要跳槽到其他單位去上班，總之和公司是沒有任何的關係的。如果是這樣，再強行跟公司索要經濟補償金就是不合理的，就算是到期以後不續簽勞動合同了，離職的時候也一定要按照正常的離職流程辦理相關手續。
