一、《勞動合同法》辭職急辭的規定是什麼？
在《中華人民共和國勞動合同法》中，並沒有對緊急情況下的處罰標準以及是否要扣工資，這主要取決於勞動者與用人單位當初簽訂的合同如何約定，一般而言，只要僱主和勞動者達成協議，勞動合同可以被解除，如果違反《勞動合同法》，僱主可以解除勞動合同，對僱主造成的損失，則應承擔賠償責任。
一方要辭職，按照程式，應當書面提出辭職申請，辭職報告一般簡明扼要，但應當真實合理，並有比較充分的理由，尤其是想急辭職的，要說明原因，如無特殊情況，一般法律規定要提早一個月。
關於急辭這件事，在我國的《勞動合同法》中並沒有關於職工突然急辭應該如何處理的規定。所以員工急辭時，一般會採取曠工三天，從而來達到自動離職的目的。這樣做時，企業仍需發放給員工原有的應該獲得的勞動報酬。
二、個人提出離職分三種情況
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位辦理離職手續;
《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
這兩條賦予了員工可以主動提出離職的法律權利。
《工資支付暫行規定》
1、第7條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
2、第18條：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。"
原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(第4條“勞動者違反規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”
《勞動合同法》第90條“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
勞動者如果想辭職的話，可以寫一份主動離職的申請，法律規定，員工是可以自己主動申請離職的，這點大家可以放心，大家只要按照企業要求做好交接工作就可以了。雖然我國的法律法規中並沒有關於急辭的規定，但是在審判實踐中往往是會更加保護我國的勞動者的權益的。
