一、法律規定實習生需要籤合同嗎?
法律規定實習生一般情況下不需要籤合同，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關係，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。
在校學生不是廣義《勞動法》中合法的勞動者主體，其提供勞動，雙方形成的是勞務關係而不是勞動關係。對勞務關係的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司可以不簽訂書面合同。
二、試用期合同怎樣籤
在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，後簽約，有的要求試用半年或一年，然後決定是否簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三) 勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。
如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。
總的說來，自用工之日起，企業就應該與勞動者簽訂勞動合同。並可以在合同中約定試用期。試用期內，企業隨時可以根據《勞動法》第二十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據《勞動法》第三十二條規定，隨時終止勞動關係。
因此，如果企業提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規定， 要求企業先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。
在我們的日常生活當中，可能很多的普通老百姓對於勞動關係和勞務關係並不是特別的瞭解，需要提醒大家注意的是，如果還在上學，那麼在校兼職或者是從事一些其他的工作是屬於勞務關係，並非是勞動關係，所以此時也是可以不簽訂勞動合同的。
