一、中華人民共和國勞動合同法有多少條?
《中華人民共和國勞動合同法》共有八章九十八條，分別為第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，
第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規定，第一節集體合同，第二節勞務派遣，第三節非全日制用工，第六章監督檢查，第七章法律責任，第八章附則。
二、勞動合同法的基本原則有什麼?
《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：
1.合法原則，所謂合法，就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律後果;其次是勞動合同的內容要合法。
2.公平原則，所謂公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。
3.平等自願原則，這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關係;另一方面自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加於另一方。根據自願原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。
《勞動合同法》一共有98條，立法宗旨是保護勞動者的合法權益。合法原則，公平原則，平等自願原則是《勞動合同法》的基本原則。簽訂勞動合同的形式，簽訂勞動合同的程式，勞動合同的內容要符合法律要求。勞動者和用人單位在法律地位上是平等的，沒有高低之分。
