一、公司給職工交保險需要勞動合同嗎?
不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：
1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證影印件、社保個人資訊登記表。
2、原來參保過：只需要員工身份證號資訊，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。
二、公司不交社保有什麼後果?
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。
如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。
勞動法之所以這麼規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裡要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
三、公司不交社保怎麼辦?
根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。
所以說，公司在給新來的這部分職工依法購買社會保險的時候，並不需要專門拿著和該職工籤的勞動合同再到社保局去辦理相關的登記事宜。因為，就算公司並沒有簽訂書面的勞動合同但是卻不能以此為藉口不交社會保險的。交社會保險和籤勞動合同都是從事實勞動關係建立的那一刻起就是公司的法定義務了。
