勞動合同逾期，即勞動合同到期後，雙方都沒有提出續簽勞動合同，繼續保持勞動關係。如果在勞動合同逾期後，勞動者被用人單位辭退了。用人單位應該賠償員工每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資
1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2、如果員工要求續簽，公司不肯續簽，也要支付上述標準的經濟補償金(沒有雙倍)。
3、協商解除，可獲得第一條所述標準的工作年薪經濟補償金。
4、自行離職，沒有任何經濟補償，切記。另外，未來將來可向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，需要提前準備相關的證據材料，尤其是公司開除員工的書面證據等。
5、勞動合同到期後，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係，而不等於雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效，也不等於用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關係。
《勞動合同法》第十條的規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續與勞動者保持勞動關係的，應當重新簽訂書面勞動合同。
依據法律規定，勞動合同到期員工被辭退，如果用人單位沒有合理的理由，那就視為違法，應該對該員工進行賠償。賠償金額以員工在單位工作的時間為依據，一般每滿一年支付一個月的工資等方式。瞭解《勞動合同法》關於勞動關係的法律法規。
