一、無勞動合同發生工傷怎麼解決?
勞動者與用人單位建立勞動關係，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發生工傷以後，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關係的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、勞動者申請工傷認定的流程有什麼?
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
只要是在工作中出現工傷，必須先進行工傷認定。工傷賠償認定的流程如下，首先在事故發生後的一個月裡，單位需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。其次經過治療後發現員工存在傷殘，影響勞動能力的，需要申請勞動能力鑑定。最後根據鑑定的不同傷殘等級，獲取工傷賠償。
