一、工會解除勞動合同方式是什麼
解除勞動合同工會組織流程可以通過協商解除。
雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。
《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。從實踐來看，協議解除具有以下特點：
(l)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。
(2)必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。
(3)協議解除不受約定終止合同條件的約束。
二、試用期解除勞動合同的條件
在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工?試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
勞動合同在簽訂，也是可以進行解除的，而且出的方式可以通過協商的方式來解除勞動合同，也可以通過雙方約定的，是已達到的時候解除勞動合同，或者是當法定的事由出現的時候，也是可以解除勞動合同的。
