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社保應該都是由用人單位給員工繳納的，在勞動關係更換的這一過程當中，本人的社保肯定是要出現暫時性的斷繳這種狀態的。說白了，也就是員工在和原來的用人單位離職以後，到新用人單位報到上班的這一段期間，有很多勞動者都擔心的一個問題是，員工辭職後勞動合同怎麼辦理社保?
一、員工辭職後勞動合同怎麼辦理社保?
職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及影印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表》，到轉移視窗辦理轉移;
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。
二、員工離職有哪些注意事項?
籤離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關係的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償專案專案處理
協議中最好能羅列全部的補償專案，或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關係的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：
1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;
2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容);
3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。
綜上所述，對於員工辭職後勞動合同怎麼辦理社保的這個問題，如果您是在同一個省市之內更換的勞動合同的話，肯定原單位在解除勞動合同的時候，就會為員工辦理停保手續的，如果到新單位在繼續上班的話，由新單位給辦理參保手續，社保關係就會轉入到新單位當中的。如果是跨省市的勞動關係轉移的話，需要攜帶相關證件，到社保中心的視窗辦理社保轉移。
