新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
員工辭職後社保怎麼辦
辭職後，職工可帶與公司解除勞動合同的協議書和養老保險手冊，到參保所在地的社會保險局，辦理續保手續（外地職工可以辦理轉移社保關係）將個人社保關係轉移到個人帳戶（部）後，有經濟條件的可以繼續繳納社保費，沒有經濟條件的可以暫停繳費（以後可以申請繼續繳納），達到退休年齡後可以領取養老金，但累計繳費年限必須滿十五年以上，如果到退休年齡累計年限不足十五年的只能一次性退個人所繳納的社保費用。繳納社保費用的多少會影響退休後的養老金待遇。上面就是員工辭職後社保怎麼辦的解答如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。
